Simulateur du coût d’un licenciement.

Combien coûte un licenciement en Belgique en 2026 ?

Mis à jour le 30 octobre 2026 · réformes de juin et août 2026 incluses

Le coût d’un licenciement dépend d’abord du délai de préavis, fixé par l’ancienneté du travailleur. Payé sous forme d’indemnité, ce préavis coûte la rémunération des semaines concernées, avantages compris, plus les cotisations patronales. Pour un employé payé 3 500 € brut par mois avec 8 ans d’ancienneté, le préavis est de 27 semaines et l’indemnité coûte 33 556,56 € à l’employeur, charges comprises. Le simulateur ci-dessus fait le calcul pour votre situation.

Le délai de préavis selon l’ancienneté

Depuis 2014, ouvriers et employés ont le même délai de préavis. L’ancienneté se compte au début du préavis, le lundi qui suit la semaine de la notification. Elle comprend les CDD qui se sont succédé chez le même employeur et, jusqu’à un an, l’intérim qui a précédé l’engagement pour la même fonction.

À partir de 22 ans d’ancienneté, le préavis augmente d’une semaine par année supplémentaire.

Ce qui change en 2026

Pour les contrats qui commencent à partir du 1^er juin 2026, le préavis et l’indemnité sont plafonnés à 52 semaines, atteintes à 17 ans d’ancienneté. Pour ceux qui commencent à partir du 1^er août 2026, le préavis est d’une semaine pendant les six premiers mois.

Contrats commencés avant 2014

Le préavis s’additionne en deux parties. La première suit les règles en vigueur au 31 décembre 2013 : pour un employé dont la rémunération annuelle ne dépassait pas 32 254 €, 3 mois par tranche de 5 ans d’ancienneté entamée, sinon 1 mois par année entamée, avec un minimum de 3 mois. La seconde applique le barème à l’ancienneté acquise depuis le 1^er janvier 2014.

L’indemnité compensatoire de préavis

Quand l’employeur met fin au contrat sans faire prester le préavis, il paie une indemnité égale à la rémunération de la période. La base annuelle comprend le salaire brut × 12, le 13^e mois, le double pécule de vacances d’un employé (92 % d’un mois), la rémunération variable des 12 derniers mois et les avantages : chèques-repas, écochèques, usage privé de la voiture de société, assurance groupe et hospitalisation. Elle est divisée par 52 pour obtenir la valeur d’une semaine.

Contrats commencés depuis 2014. Employé, salaire de 3 500 €, 13^e mois, chèques-repas et écochèques, licencié le 30 octobre 2026 par recommandé. Coût employeur : indemnité, ONSS patronale à 27 %, cotisation spéciale et outplacement à partir de 30 semaines.

Les charges sur l’indemnité

L’indemnité de rupture est traitée comme du salaire : l’employeur paie les cotisations ONSS patronales, calculées sur 108 % pour un ouvrier, et le travailleur ses cotisations personnelles de 13,07 %. Si le préavis n’est pas presté, une cotisation spéciale de compensation s’ajoute, sur la partie de l’indemnité qui correspond aux années depuis 2014 :

Le travailleur paie aussi un précompte professionnel, au taux des rémunérations exceptionnelles.

Préavis presté ou indemnité ?

Un préavis presté coûte la rémunération et les avantages pendant toute sa durée, en échange du travail du salarié, mais pas la cotisation spéciale. Il est prolongé par les vacances et les périodes de maladie. Pour l’employé de l’exemple, il coûte 33 046,23 €, contre 33 556,56 € pour l’indemnité. Le salarié a droit à des congés pour chercher un emploi, et ses avantages sont maintenus.

L’outplacement

Quand le préavis ou l’indemnité atteint 30 semaines, l’employeur doit proposer un outplacement de 60 heures, d’une valeur d’un douzième de la rémunération annuelle, entre 1 800 € et 5 500 €. Avec une indemnité, 4 semaines de rémunération en sont déduites dès qu’une offre valable est faite : pour les salaires moyens et élevés, l’opération réduit le coût. Les travailleurs de 45 ans et plus avec un an d’ancienneté y ont droit aussi, sous la CCT 82bis.

Licenciement manifestement déraisonnable (CCT 109)

Après six mois d’ancienneté, le travailleur peut demander les motifs de son licenciement. Sans réponse valable, l’employeur doit une amende civile de 2 semaines de rémunération. Si le licenciement est jugé manifestement déraisonnable, il doit en plus une indemnité de 3 à 17 semaines. Ces montants ne sont pas soumis aux cotisations ONSS quand ils sont fixés par un juge ou une transaction homologuée.

Les protections contre le licenciement

Certains travailleurs sont protégés : si l’employeur ne prouve pas un motif étranger à la protection, il doit une indemnité forfaitaire en plus de l’indemnité de rupture. Elle ne se cumule pas avec l’indemnité de la CCT 109.

Les représentants au conseil d’entreprise ou au CPPT, les délégués syndicaux et les conseillers en prévention ne peuvent être licenciés qu’après une procédure spéciale. Les montants pour le congé-éducation, le congé politique et le conseiller en prévention restent à confirmer sur les textes légaux.

Les autres coûts de sortie

• Pécule de vacances de sortie d’un employé : 15,34 % de la rémunération de l’année en cours, depuis le 1^er janvier ou depuis l’entrée en service.
• Clause de non-concurrence : 50 % de la rémunération de la période couverte, 12 mois au plus, sauf renonciation dans les 15 jours.
• Indemnité d’éviction d’un représentant de commerce : 3 mois de rémunération après un an, plus un mois par période de 5 ans au-delà de 5 ans.
• Force majeure médicale : pas d’indemnité de rupture, mais 1 800 € au Fonds Retour au Travail.
• Vacances non prises, heures supplémentaires, rupture du leasing de la voiture et frais de procédure.

Questions fréquentes

Sources

• Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, article 37/2, modifiée par les lois du 18 mai 2026 et du 3 juin 2026.
• SPF Emploi : délais de préavis pour les contrats ayant débuté à partir du 1er janvier 2014.
• Convention collective de travail n° 109 sur la motivation du licenciement, CCT n° 82bis et loi du 26 décembre 2013 sur l’outplacement.

Ce contenu et le simulateur donnent une estimation indicative. Ils ne remplacent ni un avis juridique ni le calcul de votre secrétariat social.