Ontslagkost berekenen.

Hoeveel kost een ontslag in België in 2026?

Bijgewerkt op 30 oktober 2026 · hervormingen van juni en augustus 2026 inbegrepen

De kostprijs van een ontslag hangt in de eerste plaats af van de opzeggingstermijn, die bepaald wordt door de anciënniteit van de werknemer. Wordt die opzeggingstermijn betaald in de vorm van een vergoeding, dan kost hij het loon van de betrokken weken, voordelen inbegrepen, plus de werkgeversbijdragen. Voor een bediende met een brutoloon van € 3.500 per maand en 8 jaar anciënniteit bedraagt de opzeggingstermijn 27 weken en kost de vergoeding de werkgever € 33.556,56, lasten inbegrepen. De simulator hierboven maakt de berekening voor uw situatie.

De opzeggingstermijn volgens de anciënniteit

Sinds 2014 hebben arbeiders en bedienden dezelfde opzeggingstermijn. De anciënniteit wordt berekend bij het begin van de opzeggingstermijn, op de maandag na de week van de kennisgeving. Ze omvat de opeenvolgende contracten van bepaalde duur bij dezelfde werkgever en, tot een jaar, de uitzendarbeid die aan de indienstneming voor dezelfde functie voorafging.

Vanaf 22 jaar anciënniteit stijgt de opzeggingstermijn met één week per bijkomend jaar.

Wat verandert er in 2026

Voor contracten die vanaf 1 juni 2026 beginnen, zijn de opzeggingstermijn en de vergoeding geplafonneerd op 52 weken, bereikt bij 17 jaar anciënniteit. Voor contracten die vanaf 1 augustus 2026 beginnen, bedraagt de opzeggingstermijn één week tijdens de eerste zes maanden.

Contracten begonnen vóór 2014

De opzeggingstermijn bestaat uit twee delen die worden opgeteld. Het eerste deel volgt de regels die op 31 december 2013 golden: voor een bediende van wie het jaarloon niet hoger was dan € 32.254, 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, anders 1 maand per begonnen jaar, met een minimum van 3 maanden. Het tweede deel past de schaal toe op de anciënniteit die vanaf 1 januari 2014 is opgebouwd.

De verbrekingsvergoeding

Wanneer de werkgever het contract beëindigt zonder de opzeggingstermijn te laten presteren, betaalt hij een vergoeding die gelijk is aan het loon van die periode. De jaarbasis omvat het brutoloon × 12, de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld van een bediende (92% van een maand), het variabele loon van de laatste 12 maanden en de voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, privégebruik van de bedrijfswagen, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Ze wordt gedeeld door 52 om de waarde van een week te verkrijgen.

Contracten begonnen sinds 2014. Bediende, loon van € 3.500, eindejaarspremie, maaltijdcheques en ecocheques, ontslagen op 30 oktober 2026 per aangetekende brief. Werkgeverskost: vergoeding, werkgeversbijdragen RSZ van 27%, bijzondere bijdrage en outplacement vanaf 30 weken.

De lasten op de vergoeding

De verbrekingsvergoeding wordt behandeld als loon: de werkgever betaalt de werkgeversbijdragen RSZ, berekend op 108% voor een arbeider, en de werknemer zijn persoonlijke bijdragen van 13,07%. Als de opzeggingstermijn niet wordt gepresteerd, komt er een bijzondere compensatiebijdrage bij, op het deel van de vergoeding dat overeenstemt met de jaren sinds 2014:

De werknemer betaalt ook bedrijfsvoorheffing, tegen het tarief van de exceptionele vergoedingen.

Gepresteerde opzeggingstermijn of vergoeding?

Een gepresteerde opzeggingstermijn kost het loon en de voordelen gedurende de hele duur, in ruil voor het werk van de werknemer, maar niet de bijzondere bijdrage. Hij wordt verlengd door vakantie en ziekteperiodes. Voor de bediende uit het voorbeeld kost hij € 33.046,23, tegenover € 33.556,56 voor de vergoeding. De werknemer heeft recht op sollicitatieverlof, en zijn voordelen blijven behouden.

Outplacement

Wanneer de opzeggingstermijn of de vergoeding 30 weken bereikt, moet de werkgever een outplacement van 60 uur aanbieden, ter waarde van een twaalfde van het jaarloon, tussen € 1.800 en € 5.500. Bij een vergoeding worden er 4 weken loon van afgetrokken zodra een geldig aanbod is gedaan: voor gemiddelde en hoge lonen verlaagt dat de kostprijs. Werknemers van 45 jaar en ouder met een jaar anciënniteit hebben er ook recht op, onder cao nr. 82bis.

Kennelijk onredelijk ontslag (cao nr. 109)

Na zes maanden anciënniteit kan de werknemer de redenen van zijn ontslag opvragen. Zonder geldig antwoord is de werkgever een burgerlijke boete van 2 weken loon verschuldigd. Als het ontslag kennelijk onredelijk wordt bevonden, is hij bovendien een vergoeding van 3 tot 17 weken verschuldigd. Die bedragen zijn niet onderworpen aan RSZ-bijdragen wanneer ze door een rechter of via een gehomologeerde dading worden vastgesteld.

Ontslagbescherming

Sommige werknemers zijn beschermd: als de werkgever geen reden bewijst die vreemd is aan de bescherming, is hij een forfaitaire vergoeding verschuldigd bovenop de verbrekingsvergoeding. Die is niet cumuleerbaar met de vergoeding van cao nr. 109.

De vertegenwoordigers in de ondernemingsraad of het CPBW, de vakbondsafgevaardigden en de preventieadviseurs kunnen alleen na een bijzondere procedure worden ontslagen. De bedragen voor betaald educatief verlof, politiek verlof en de preventieadviseur moeten nog worden bevestigd aan de hand van de wetteksten.

De andere vertrekkosten

• Vertrekvakantiegeld van een bediende: 15,34% van het loon van het lopende jaar, sinds 1 januari of sinds de indiensttreding.
• Concurrentiebeding: 50% van het loon van de gedekte periode, maximaal 12 maanden, behalve bij afstand binnen 15 dagen.
• Uitwinningsvergoeding van een handelsvertegenwoordiger: 3 maanden loon na een jaar, plus een maand per periode van 5 jaar boven 5 jaar.
• Medische overmacht: geen verbrekingsvergoeding, maar € 1.800 aan het Fonds Terug naar Werk.
• Niet-opgenomen vakantie, overuren, verbreking van de leasing van de wagen en procedurekosten.

Veelgestelde vragen

Bronnen

• Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikel 37/2, gewijzigd door de wetten van 18 mei 2026 en 3 juni 2026.
• FOD WASO: opzeggingstermijnen voor contracten die vanaf 1 januari 2014 zijn begonnen.
• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag, cao nr. 82bis en wet van 26 december 2013 over outplacement.

Deze inhoud en de simulator geven een indicatieve raming. Ze vervangen geen juridisch advies en ook niet de berekening van uw sociaal secretariaat.