Indexation de janvier 2027 : de combien vos salaires vont-ils augmenter (CP 200 et autres secteurs) ?

L'essentiel en chiffres

Comment se calcule l'indexation de la CP 200 ?

La CP 200 indexe une fois par an, au 1er janvier, et n'est pas liée à l'indice pivot. Le pourcentage est le rapport entre la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre 2026 et la même moyenne de novembre et décembre 2025. Pour janvier 2026, le calcul donnait (133,07 + 133,33) / (130,22 + 130,42), soit +2,21 %.

L'indice santé lissé est la moyenne des quatre derniers indices santé mensuels (l'indice des prix à la consommation sans le tabac, l'alcool, l'essence et le diesel), multipliée par 0,98 depuis le saut d'index de 2015. Comme il lisse quatre mois, une flambée des prix à l'automne se retrouve presque entièrement dans l'indexation de janvier.

Les dates à noter : Statbel publie l'indice de novembre le 27 novembre 2026 et celui de décembre le 23 décembre 2026. Ce jour-là, le pourcentage devient définitif et les secrétariats sociaux le confirment dans la foulée. D'ici là, tous les chiffres qui circulent sont des prévisions fondées sur les projections d'inflation du Bureau fédéral du Plan.

Trois règles propres à la CP 200 que les employeurs oublient souvent :

• L'indexation s'applique aux barèmes minimums et aux salaires réellement payés, même très au-dessus du barème. Un employé payé 4 200 € alors que son barème est à 3 100 € est indexé sur 4 200 €.
• Seule la partie fixe d'une rémunération partiellement variable est indexée ; les commissions et bonus variables ne le sont pas, sauf clause contraire.
• L'indexation est une obligation issue d'une convention collective rendue obligatoire : l'employeur ne peut ni la reporter, ni la remplacer par une augmentation déjà accordée, ni la compenser par une baisse d'un autre élément du salaire.

Pourquoi l'indexation de 2027 est-elle plus forte que celle de 2026 ?

Parce que l'inflation a doublé en quelques mois : 3,97 % en août 2026, 4,69 % en septembre, 5,26 % en octobre selon Statbel. La hausse vient surtout de l'électricité, du gaz naturel et du mazout de chauffage, dans un contexte géopolitique tendu. L'indice santé, qui exclut les carburants mais pas l'énergie domestique, suit donc le mouvement.

Les prévisions pour la CP 200 ont été revues à la hausse à chaque publication : 3,41 % en juin, 3,76 % fin août, 4,32 % début octobre. Le Bureau fédéral du Plan tablait le 6 octobre 2026 sur une inflation moyenne de 3,3 % en 2026 et de 3,8 % en 2027, avec un indice santé lissé à 102,35 en novembre et 102,92 en décembre 2026 (base 2025).

L'indice pivot, qui déclenche les indexations du secteur public, des allocations sociales et de nombreux secteurs privés, a déjà été dépassé deux fois en un an : en décembre 2025 (hausse de 2 % des traitements publics en mars 2026) et en juin 2026 (hausse de 2 % en septembre 2026). Un troisième dépassement est attendu en novembre 2026, avec effet en février 2027 pour la fonction publique. Pour la CP 200, tout se cumule dans l'indexation unique de janvier : c'est pourquoi 2027 sera la plus forte hausse depuis les 11,08 % de janvier 2023.

Indexation en centimes : ce que change le plafonnement au-dessus de 4 000 € brut

Depuis le 1er juin 2026, les deux premiers points d'indexation ne s'appliquent plus à la part du salaire qui dépasse 4 000 € brut par mois. La mesure vient de la loi-programme adoptée par la Chambre le 28 mai 2026 ; pour la CP 200, l'indexation de janvier 2027 est la première depuis cette date, donc la première plafonnée.

Le mécanisme en trois règles :

1. Jusqu'à 4 000 € brut (temps plein, soit 24,29 € de l'heure pour 38 heures ; seuil proratisé pour un temps partiel), rien ne change.
2. Au-dessus, la première tranche de 2 % d'indexation ne porte que sur 4 000 €, soit 80 € au maximum. La part de l'indexation qui dépasse 2 % s'applique ensuite à tout le salaire.
3. Le plafonnement joue une seule fois par période de modération : la première court depuis le 1er juin 2026, la seconde débutera le 1er janvier 2028 (seuil alors indexé). Les indexations suivantes d'une même période sont complètes.

La perte mensuelle se calcule sans tableau : 2 % de la part du salaire qui dépasse 4 000 €, quel que soit le pourcentage d'indexation dès qu'il atteint 2 %. Avec une indexation de 4,32 % :

L'employeur ne garde pas toute l'économie. Une cotisation spéciale de modération salariale, versée à l'ONSS, reprend environ la moitié du montant économisé, cotisations patronales comprises. Pour un salaire de 6 000 €, l'économie est de 40 € de brut plus 10 € de cotisations patronales (25 %), soit 50 € ; la cotisation est de 25 € et le gain net de 25 € par mois. Elle est calculée chaque mois par travailleur, déclarée chaque trimestre dans la DmfA par votre secrétariat social, sur le salaire de base uniquement (pas sur la prime de fin d'année ni les chèques-repas), et ne vise ni les étudiants ni les flexi-jobs. Les modalités de la cotisation consolidée prévue pour la suite doivent encore être fixées par arrêté royal.

Le plafonnement s'applique aussi au secteur public et aux pensions et allocations sociales au-dessus de 2 000 € brut. Dans la fonction publique, il apparaît sur la fiche de paie comme une ligne distincte de réduction du brut : prévoyez la même transparence envers vos employés concernés, qui compareront leur fiche de janvier avec celle d'un collègue.

Quels secteurs indexent au 1er janvier 2027 ?

La CP 200 n'est pas seule : une quinzaine de commissions paritaires indexent au 1er janvier, chacune avec sa propre formule, donc son propre pourcentage. Le tableau reprend les secteurs les plus fréquents en PME, l'indexation qu'ils ont appliquée en janvier 2026 et ce que le plafonnement changera en janvier 2027.

Quelques particularités sectorielles : en CP 140.03, 306 et 124, les salaires au-dessus du minimum reçoivent le même montant en euros que le barème ; en CP 226, les salaires réels ne sont indexés que jusqu'au salaire de fin de la classe 8 ; en CP 335, la règle supplétive limite l'indexation du salaire fixe à 3 750 € à temps plein.

Les secteurs liés à l'indice pivot (fonction publique, soins de santé en CP 330, non-marchand des CP 318, 319, 327, 329, 332 et 337, chimie en CP 116 et 207) n'indexent pas en janvier mais de 2 % un à trois mois après chaque dépassement : la prochaine hausse est attendue au début de 2027 après le dépassement prévu en novembre 2026. D'autres secteurs ont un calendrier propre : la CP 310 (banques) indexe tous les deux mois, les CP 326, 211 et 106.01 chaque mois, la métallurgie (CP 111 et 209) en juillet, le commerce de détail et la coiffure en juin. Votre secrétariat social ou l'outil de recherche des CP du SPF Emploi vous dira laquelle s'applique à votre entreprise.

Exemple chiffré : un employé CP 200 à 3 000 € brut

Avec une indexation de 4,32 %, un employé payé 3 000 € brut passe à 3 129,60 € au 1er janvier 2027, soit 129,60 € de plus par mois. Pour l'employeur, la hausse vaut environ 162 € par mois et 2 250 € par an une fois comptés les cotisations patronales, le double pécule et la prime de fin d'année.

Hypothèses : cotisations patronales de 25 % après réduction structurelle, hors assurance-loi et avantages ; le net est estimé avec 13,07 % de cotisations personnelles et un précompte marginal d'environ 48 % (commune à 7 %), il varie selon la situation familiale. Les 13,92 mois correspondent à 12 mois de salaire, un double pécule de vacances (92 %) et une prime de fin d'année d'un mois. Pour une équipe de dix employés à ce niveau de salaire, l'indexation de janvier représente donc environ 22 500 € de coût supplémentaire sur 2027, avant toute augmentation individuelle. Le simulateur de coût employeur Teamwell donne le chiffre exact pour chaque profil.

Dix ans d'indexations CP 200 en un graphique

Hors l'année 2023 et ses 11,08 %, les indexations de janvier oscillaient entre 0,80 % et 3,58 % depuis 2018 : 2027 sort de cette fourchette et se budgétise comme une année exceptionnelle, pas comme une année normale.

FAQ

L'indexation s'applique-t-elle aux salaires au-dessus du barème ?

Oui, en CP 200 : la convention sectorielle indexe les barèmes minimums et les salaires réellement payés. Seule la partie variable de la rémunération (commissions, bonus liés aux résultats) y échappe, sauf clause contraire du contrat. D'autres commissions paritaires n'indexent que les minimums ou accordent aux salaires supérieurs le même montant en euros que le barème.

Mon secteur n'indexe pas en janvier : quand les salaires augmentent-ils ?

Si votre commission paritaire est liée à l'indice pivot (non-marchand, soins de santé, chimie, fonction publique), l'indexation est de 2 % un à trois mois après chaque dépassement ; le prochain est attendu en novembre 2026. D'autres secteurs indexent en juin (commerce de détail, coiffure) ou en juillet (métal). Votre secrétariat social publie le calendrier de chaque CP.

Quand connaîtra-t-on le pourcentage définitif ?

Le 23 décembre 2026, à la publication de l'indice santé de décembre par Statbel. Les secrétariats sociaux confirment le chiffre entre Noël et Nouvel An, et il s'applique à la paie de janvier 2027.

L'indexation est-elle obligatoire, même si l'entreprise va mal ?

Oui. Elle découle d'une convention collective rendue obligatoire par arrêté royal ; ne pas l'appliquer expose à un rappel de salaire, des intérêts et des sanctions du Code pénal social. Une entreprise en difficulté peut activer d'autres leviers (chômage temporaire, gel des augmentations individuelles, réorganisation du temps de travail), pas l'indexation.

Le plafonnement concerne-t-il aussi une PME de cinq personnes ?

Oui, dès qu'un salarié gagne plus de 4 000 € brut en équivalent temps plein. Le plafond et la cotisation de modération s'appliquent quelle que soit la taille de l'entreprise ; le secrétariat social calcule la cotisation dans la DmfA trimestrielle.

Peut-on reporter une augmentation prévue pour absorber l'indexation ?

L'indexation ne se négocie pas, mais une augmentation discrétionnaire peut être revue, à condition de le dire avant janvier et de ne pas créer de discrimination. Une augmentation écrite dans un avenant ou promise formellement reste due. Beaucoup d'employeurs décalent leur cycle d'augmentations à avril pour séparer clairement les deux décisions.

Sources